中国現地採用 離職する時に考えること
就業ビザのこと書くとか言ってて、下書きに放置のままのユナです。
先に、離職後の手続きとか、何すればいいのとか、みんな知っておいた方がいいので、シェアします。
まず、Zビザとか就業ビザとか言ってますが、現地採用の皆さんならご存知の通り、
ビザは入国の際に必要な物。
私たちがここで働く際に必要な物は、下記２つ。
①就業証（新しいものはカードタイプ、以前はパスポートと同じような冊子）
②居留証（居留理由：工作or就業）（パスポートに貼ってあるあれ）
基本大体１年ごとの更新だと思います。
この２つがないと、中国に合法的に滞在してお仕事ができません。
これらと同時に労働契約とかもろもろ必要ですが、そこは端折ります。
会社を辞めた後の手続きは何をしなきゃならないか？
①就業許可を離職日を含め10日以内にキャンセルします。
会社がやる作業です。
中国で転職する場合は、この操作の5営業日後に出る「離職証明」を忘れずに会社から受け取ってください。
そうでなくとも、受け取るべき公的書類ですので、受け取ってください。
②居留証も同じく、離職日を含め10日以内に手続きを取る必要があります。
以前は、法律上両方ともキャンセルする必要があると書いているものの、居留証はそのまま手続きしなくても大丈夫なケースが多かったですが、今回法律が変わって、システムも新しいものに変わって、この①と②はシステム上連動してます。
手続きを取るべき日を過ぎてしまうと、オーバーステイ扱いになってしまいますので、ご注意ください。
記録が残るし、オーバーステイ期間が長くなると容赦なく罰金とも聞いてます。
具体的には出入国管理局に出向いて、居留証を「停留」に切り替えます。
そうすると大体30日間の滞在が認められますが、これは出国すると無効になる物なので、ご注意ください。
普通に離職して日本帰国（もしくはさらにほかの国へ？）する場合は、粛々とこの手続きを進めたらよいですが、厄介なのは転職の場合。
また、転職先がもう決まっていたら、そこまで問題はないですが、離職日以降に職探しをする場合。
上海で実際に転職した人のケースによると、停留ビザがある期間中に、新しい会社の就業許可通知まで下りていれば、停留ビザの再延長が認められる。すなわち、出国してZビザを取って再入国する必要がないとのこと。
就業許可通知が出るまでは、少なくとも15営業日かかるものなので、そこまで計算した転職計画が必要ですね。
※基本的に上海のケースを元に書いてますが、過去はOKだったことがNGになっていることも多いので、関係機関に確認の上、ペナルティーを受けないように上手に手続きを進めましょう！
余談
中国人の場合、例えば解雇されたとかであれば、経済補償金も出て、「わーい！ちょっと遊ぼう！」とかできるのですが、我ら外国人はそうはいかない。ビザの問題が出てくるので、遊んでいる暇はないんですよね。。。
